その一方でお断りしなければならないことも実際にはあります。

誤解を避けたいので、求人の考え方を書いておきたいと思います。






応募いただく前提として、事業内容や代表者の思いに共感してくれることを求めています。

ホームページ等々で公開していますし、求人票にも書いてありますので思いを知る機会はあります。

そのうえで自己実現を叶えられるかどうかだと思います。

病棟勤務時代に感じていたジレンマを在宅領域で実現したい、看護師としてやりたいと常々思っていたことをくらしケアで実現させたいと熱い想いを抱いて応募してくれたスタッフがいます。

在宅領域で病気や障がいのある方の暮らし全般にフォーカスして、利用者の人生に寄り添うことを看護師として関わりたいと応募してくれたスタッフもいます。

うちは休みの多さや夜勤が無いこと、フレックスタイム制や直行直帰など働きやすい環境を追求していますし、給料（高くはありませんが休みや働きやすさを総合的にみていただければ決して悪くないと思います）など、待遇面に期待して応募いただく方は採用していません。

私たちは、病気や障がいなど生きづらさを抱えている方、そのご家族を支援する仕事をしています。

そのためにもまずは、くらしケアが障がいのある方を支援するに至った経緯を知って欲しいですし、そのうえで何のために働くのかが分かって欲しいのです。

ご利用者様には日々を必死に生きている方がいます。

デリケートな問題を抱えているご家族様もいます。

そうした方々への支援はそうした方への理解と心構えが必要です。

理念に興味関心を持ち、業務内容を理解してくださる方でないと、くらしケアの職員としてふさわしくないのです。

（生意気なことを書いてますが何とぞお許しください）

求人広告はハローワークのみで、あとはフェイスブックやブログなどソーシャルメディアで書く程度です。

求人サイトや求人広告は出していません。
（正確に言うと求人広告は出したことがありますが費用に対して効果が見合わないため今後は出さないと思います）

幸い、予め勉強して応募してくださる方が大半で、ブログやフェイスブック、ホームページをご覧になって応募してくださる方が増えてきました。

とてもありがたいことです。



残念ですが、理念を理解してくださっていても不採用とせざるを得ないことがあります。

くらしケアは伸び盛りですが、まだまだ中小企業ですので、多くの人を採用できるだけの財力がありません。

ですので採用基準はやや厳しくなります。

理想を言えば、会社の思いに共感してくれる方は全員、採用したいですが、そのレベルの会社になるにはまだ時間がかかるのです。

そのレベルになるよう努力している過程なので、心苦しくも採用を見送らなければならないことは実際にあります。

申し訳ありません。

不採用のお知らせは、原則、社長の私が発送しています。心情をくみ取っていただけたら救われます。

くらしケアがもっと大きくなったとき、またご縁をいただけたらうれしいです。



今回は採用について書いてみました。

最後まで読んでいただきありがとうございました。