求人について書いてみる

応募する方に読んで欲しい。




くらしケアの求人は、いまのところハローワークとナースセンターのみです。

過去にはお金を掛けて広告を出したことがあるが、いまはこの２つの求人媒体で十分だと思っている。

定期的に応募はあるし、良い人が来てくれるので十分だ。


実はハローワーク原稿はすべて私が書いている。

原稿作成には時間を掛けていて、賃金や休日の条件を書くのは当然だとして、コメントを書けるスペースが若干あるので、短文ではあるが「思い」をしっかりと乗せて書いている。

よく「アットホームな雰囲気です」とかコメントして終わっている求人票を見かけるが、そんなコメントは一切書かない。

その代わりに「事業に対する思い」を込める。

他の求人票と比べたら文字数の多さは一目瞭然だと思う。

あまり文字数が多いとハローワーク窓口の方が迷惑しそうだが、思いのある良い人と巡り合うにはこういう手間と時間を惜しんではダメなのだ。

ハローワークの方も、そんな私の趣旨を理解してくれているのかイヤな顔ひとつせずに原稿を作ってくださるからありがたい。




実際の求人票。パートさん向けのもの。写真以外にもコメントできる場所が４ヶ所あって、びっちり書き込んであります。





応募者の方の考え方は、大きく分けると二通りあると思う。

ひとつは事業内容に興味を持ち、ネットで調べるなどして共感してくれる方。

もうひとつは休日の多さや夜勤が無いなど、いわゆる「スペック」に魅力を感じる方だ。

（※スペックの使い方が間違っているが、あえてスペックと呼んでいる）

看護師といえば休日が不規則だったり夜勤は当たり前だが、訪問看護は土日休みの場合が多い。

さらにウチは祝日も休みで年間休日数は１２６日（＋有休）なので、その点に強く惹かれて応募してくる方はいる。

ただ、本当に申し訳ないのだが、スペックに過剰反応して応募される方は採用しないことにしている。

私は、休日が多いことを売りにするつもりはさらさら無い。

なぜなら現在の勤務形態は働きやすい職場にしようと皆んなで頑張っているから維持できているのであって、理念や経営方針に共感して働いてくれる職員がいて成り立っているからだ。

理念や経営方針には「働きやすさ」も含むが、現在の勤務形態を維持するためには、限られた時間で一生懸命やってくれる人が居ないと成り立たない。

タグ ：

#ハローワーク

#ナースセンター

#求人