お気付きのとおり、私のブログは誤字脱字が多めです。

書いているときは大丈夫だと思ってます。

でも必ずどこか誤字脱字が見つかるという始末。


会社員時代もそう。

企画書や稟議書の内容に関しては高く評価される。

けれど、誤字脱字等のケアレスミスがどうしても発生し、上司に指摘されたものです。

いまこうしてブログを書いていても、やはりケアレスミスがあるわけです。

正直なところどうして誤字脱字が発生するのかが自分でも良くわかりません。

「病気か？」と思ったこともあります。

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そんなふうに悩んで来ましたが、最近「ああ、これが原因かもしれない」と思える記述を見つけました。

ADHDというやつ。

一種の障害だといわれているアレです。


「そもそも身体障害なのに、さらにADHDかよ」と突っ込まれそうですが（笑）


ADHDは注意欠陥多動性障害という。

特徴は、

・不注意（集中力がない・気が散りやすい）

・多動性（じっとしていられない・落ち着きがない）

・衝動性 （順番を待てない・考える前に実行してしまう）

この3つの要素がある発達障害のひとつだと言われていますが、なんとなく当てはまってるって自分でも思います。





一方、「コレをやる！」と決めたらメチャクチャ集中力が出ることも自分自身で知っています。

この特性のおかげで、なにごとも臆することなく集中力を発揮してやり遂げてしまうこともある。

無理矢理にでもカタチにして仕上げしまう経験はたくさんあります。

それはそれでスゴイと褒められたり感心されるのですが…自分でもワケがわかりませんが、実際そうなんです。

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で、結局、何がいいたいかというと「ADHDでも別にいいじゃん」ということ。

誰にでも凸凹はあるし、ダメなところは誰かに補ってもらえばいいと思えるようになりました。

バカにされたらしかたがない。

そんなふうに開き直るれる自分に、今の自分と過去の自分を褒めてやりたいと思えるようになりました。

くらしケア代表です。
一週間がはじまりましたね。今週もよろしくお願いします。

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昨日、ある会合で自己紹介させていただく場面があったのですが、そのとき改めて思ったことを書いてみます。

私はくらしケアの代表ですが、それ以前に障がい当事者です。

学生時代に病気で障がい者になったので、社会に出ることなど、それなりの苦労がありました。

中途で障がい者になると生活は一変しますよね。

それまでの平凡な暮らしは一変し、家族全員がどん底に突き落とされます。

そんな経験や紆余曲折を経て、なんとか自立せねばとリカバリーを模索しました。

その当時、誰かに相談するという発想すらなく、社会福祉協議会とか、障がい者の就労枠の存在とか、障害者家族会、当事者会とか、障がいを持つ人が頼るところの存在も知らず、それらがどこにあるのかも知らないなか、どうすれば自立できるのかまったく見当もつかない。

就職するには履歴書が必要ということすら知らない。

履歴書を作ろうにも住所・氏名・生年月日くらいしか書くことがない。

そんな段階からのリカバリーでしたが、言葉にできないような苦労はひと通り経験してきたつもりです。

過去の私を知る人たちが、いまの私を知ったら信じられないかもしれませんが、ここまで来るのに何年も何十年もかけて今日という日を迎えています。

私がくらしケアを運営していて、唯一言えることは、代表者の私が障がい者当事者であること。

私に強みは何もありませんが、強いて挙げるとすれば「障がい者としての当事者性」だけです。

不動産や住まい、お金の知識は就労を通じて学んだけれど、精神医療のことやお薬のことは残念ながら私には答えることができません。

私は、私と同じように病気や障がいで苦労している方やご家族の役に立ちたいと、くらしケアを立ち上げましたが、それは私自身の体験や苦労を通して作ったもの。

そうした強い思いはあるものの、医療的な専門性はありませんし、たいした知識も持ち合わせていないのです。

それでもなんとかやってこれたのは、創業メンバーの永井をはじめ、看護師免許を持つスタッフが、私の足らないところを補ってくれているから。

そして、同じ生きづらさを抱えた当事者やご家族の皆さまと歩んできた日々のおかげだし、こんな私のつたないブログを読んでくださる当事者の方、ご家族の方のおかげだと思っています。






いろいろ書きましたが、結局、何が言いたいかというと、くらしケアのスタッフは、こんな頼りない代表者を支えてくれるような優しい人たちだということです。

給料を増やすには、仕事の本質を理解し、会社の期待に応えることが近道だと思います。

つまり「考え方」です。

例えば、飲食店で接客を担当するアルバイトで考えてみましょう。

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この場合、アルバイトの仕事は接客ですが、それはあくまで表面上の話。

本来期待されている仕事は「お店のリピーターを増やすこと」で、これを理解しているかが別れ道です。

言うまでもなく世の中に飲食店はたくさんあります。

訪問看護ステーションは全国に１万あるといわれますが、その多くが５人未満で運営されているのは聞いたことがあるかもしれません。

小規模なステーションの管理者は創業経営者であることが多いと思いますが、ひとり何役もこなさなければ経営が回らない点は、多くの管理者が実感するところだと思います。

私たちくらしケアがステーションを立ち上げたときも小規模スタートでしたが、一般的なステーションと異なるのは、管理者と創業経営者が別人だったということ。

私は創業経営者。創業への強い思いはありましたが、看護のことは看護師に協力していただく前提で創業しましたので看護業務は管理者に任せました。

創業期（１年目）は、看護業務以外の仕事は私が行い、のちに雇用したパートの事務スタッフとで分担する体制でスタートしたのです。

事務スタッフの業務は接客応対や電話対応に始まり、大きい業務ではレセプト、勤怠管理、給与計算、入退社の手続きなどのHR業務、計画書報告書の発送業務などがありました。

さらに、新規ご利用者様の情報をソフトウェアに登録する業務も事務スタッフが主体。というのも創業期は看護師が行っていたものの、入力する看護師により入力内容にバラつきがありミスも散見されたからです。

これが返戻の原因になり財務にマイナスの影響を与えるため、新規利用者の登録業務、チェックも事務スタッフが担当するよう業務フローを変更しました。




そして私の業務ですが、主に会社運営の要である資金調達、金融機関との調整、税務、会計、財務、そして求人、人事、ウェブサイト制作とコンテンツのメンテナンス、車両の手配や管理、メンテナンスや事故時の対応、業務遂行に必要な携帯電話・パソコン・血圧計・体温計等の購買（相見積り含む）、ソフトウェアのリース・・・そして、このブログなどの発信。（過去の私を知る人なら、あれほど文章を書くのが苦手な男がブログを書いてるなんて信じられないと思います。）

ドキュメンタリー番組「ガイアの夜明け」ですが、いよいよこの問題を取り上げ始めました。

3月12日（火）の放送では看護師・保育士の過酷な現場を紹介していましたが、特に注目したのは看護師の仲介（転職）ビジネスの実態です。

概要やテレビ東京のホームページを見ていただくとして、今日のブログは転職サイトに思うことと、くらしケアの求人の方針について書きたいと思います。

※番組を見逃した方はテレビ東京ビジネスオンデマンドで３月末まで無料で見られます。


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看護師の労働環境が厳しいためか、転職を考える看護師は多い。

そんな看護師がまず何をするかというと、求人サイトや転職サイトで転職先探しをすると思うのですが、転職サイトを通じて転職すると、採用した病院は多額の手数料を転職サイトに支払うことになります。（転職サイトを利用する看護師のほどんどはこの事実を知らない場合が多いが、ガイアの夜明けで明らかにされていました）

すべての転職サイトに問題があるとはいいませんが、設定手数料が高すぎるのは問題を感じるし、転職お祝い金のような類のお金を出して勧誘するのもどうかと思える。

病院経営も訪問看護ステーション経営も看護人材の採用は経営課題。しかし、転職サイト経由で採用を増やせば、紹介業者への手数料が増え、利益を圧迫することになります。

するとどうなるかというと、病院経営では人件費が厳しくなり、人的な余裕を持てなくなり、一人あたりの負荷が増えることにつながるし、訪問看護の場合は訪問件数を増やす以外に方法がなくなってしまう。すると何が起きるかというと、ケアの質が下がったり、幸福感を感じにくい働き方になってしまうと思います。

そのことに早い段階で気づき、転職サイト経由の応募はお断りすることにしました。
転職サイトを利用することと働きやすさの実現は、実は矛盾した関係にあると思ったからです。

転職サイトを使う意味は「時間を買う」ことだと思います。一日も早く人が欲しいなら、転職エージェントは確かに早い。しかし、経営理念に共感しているかわからないし、カルチャーに合う人が来てくれるとも限らない。

あせって採用してもくらしケアの場合はうまくいかない気がします。

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転職サイトの方も、莫大な費用を投じて転職エージェント（斡旋する営業マン）を雇用したり、転職サイトのSEO対策やメンテナンスの費用がかかっているでしょうから手数料収入が高額になるのは仕方がないと思います。

ただ、転職サイトからの紹介を利用したくてもウチにそんな余裕は無いし、手数料を払うなら人件費や環境整備に使いたい。それに訪問看護師に無理な訪問件数を課したくありません。

訪問用の車はキレイで新しい車に乗せたいし、できるだけ社内に還元したいので、転職サイトは利用したくてもできないのです。

もしくらしケアの求人に興味を持っていただいたなら、直接のご連絡、ご応募をお願いしています。

ご理解いただけたらうれしいです。